Après avoir empoché votre diplôme, avoir bien rédigé votre CV et avoir postulé dans plusieurs entreprises, vous voilà enfin sélectionné ! Félicitations ! Vous avez  déjà réussi plusieurs étapes. Cependant, il reste une phase d’une importance majeure : L’entretien d’embauche. Cette étape est la plus crucialepour l’obtention d’un emploi. Ce n’est pas pour rien que plusieurs candidats ont parfois des sueurs froides rien qu’en y pensant, surtout quand il s’agit de leur première entrevue. Rassurez-vous ! Cette étape bien qu’elle soit décisive et stressante peut être gérée avec beaucoup de facilité, à condition d’être bien préparée. Si les questions sont en général claires et classiques, d’autres demeurent embarrassantes. Voici un aperçu des questions «gênantes» auxquelles vous pourriez faire face lors d’un entretien d’embauche.

Question 1 : Parlez-moi de vous… C’est l’une des questions les plus posées. Pire ! Elle est posée au début de l’entretien diront certains ! Ne paniquez pas. Le but de la question n’est pas de vous mettre mal à l’aise mais plutôt le contraire. Via cette question, le recruteur vous encourage à vous-exprimez librement  ce qui vous permettra de vous mettre plus facilement en valeur. Soyez clair, précis et honnête, car le recruteur se servira de cette question pour évaluer votre manière de vous-exprimez aussi bien sur le fond que sur la forme. Question 2 : Lors de vos stages ou de votre formation, quels sont les obstacles que vous avez eu et qu’avez-vous fait pour les gérer ? Le recruteur cherche à savoir -à travers cette question- votre attitude face aux difficultés.  Etes-vous du genre à prendre des initiatives pour régler les conflits ou avez-vous recours à une tierce personne? Le recruteur cherche également à détectersi vous arrivez à garder votre calme ou bien vous avez plutôt tendance à vous emporter. Parfois, la question peut être reformulée autrement pour donner :«aimez-vous les défis» ?  Le but est toujours le même : savoir si vous avez l’aptitude à faire face aux blocages et à les gérer.  Dans ce cas, démontrez à votre interlocuteur  -via des exemples concrets-votre capacité à gérer les difficultés grâce à votre calme et à votre lucidité. Question 3 : Save -vous dire «Non» ? Le recruteur cherche à mesurer votre degré d’autonomie et de prise de décision. Là aussi, prouvez à votre recruteur via des exemples que vous êtes une personne autonome et confiante sans tomber dans l’excès. Faites attention à ce que votre autonomie et votre confiance ne soient pas exagérées au point de paraître contraignante pour tout travail en équipe. Question 4 : Que faites-vous pendant vos loisirs ? Quelles sont vos passions ? Cette question à l’apparence anodine est un parfait outil d’analyse pour votre recruteur. Via cette question votre futur employeur essaie forcément de détecter vos goûts et vos passions qui en disent beaucoup sur votre personnalité. Mettez en avant les passions et les loisirs qui correspondent au poste. Par exemple si le travail repose sur beaucoup de réflexion, parlez de votre passion pour le jeu d’échecs. Si le travail se fait en groupe, parlez alors d’un sport que vous pratiquez en équipe….l’essentiel c’est de renvoyer une image positive de vous-même et en cohérence avec le poste convoité. Question 5 : Quels sont vos défauts et vos qualités ? La question culte ! Quand votre éventuel employeur vous pose cette question, faites preuve d’objectivité quant à votre auto évaluation. Le but du recruteur n’est pas de vous pousser à vous dévalorisez  mais de savoir un peu plus sur vous (alors ne vous dénigrez surtout pas !). Parlez de vos défauts calmement et  enchaîner tout de suite sur les mesures que vous entreprenez pour palier à vos défaillances.  Quant aux qualités,  mettez en valeur celles qui correspondent à la nature de votre futur poste. Question 6 : Quelle est votre valeur ajoutée ? Le recruteur cherche à savoir quelle est la différence entre vous et les autres candidats. Parlez- lui des connaissances et des compétences que vous pourriez mettre au service de l’entreprise si vous êtes embauché. N’oubliez pas non plus vos qualités humaines qui aideront à la bonne marche de l’entreprise : esprit d’initiative, sens de la communication, créativité…